時間：2021/5/13 來源：本站 發布人：就業處信息管理員
有許多人在進入職場后會因沒有具體工作做而感到焦慮惆悵，實則不然，公司對你的忽視與“放養”，其實是一種管理學手段，叫做“蘑菇管理定律”。“蘑菇管理定律”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態。
一、職場“蘑菇”生存法則：
1、忌眼高手低，宜踏實勤奮
小萌新們都有一個普遍的問題：小事不想做，大事做不了，工作多點就抱怨，看領導不關注自己就辭職。對于職場新人來說，工作環境內的雜事，很多都是有益的機會，它們能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來進一步表現的機會。
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是執行力強，行動及時。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。先別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發郵件。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。
2、忌急功近利，宜蟄伏待機
初來乍到，不要急于表現，首先要做的是熟悉工作流程，明確工作底線，適應組織環境。不求立功，但求別出錯，盡快把自己的手頭工作做到熟練，同時處理好與領導和同事的關系。職場是江湖，江湖是非多。你唯一的選擇是多看、多想、多做、少說；
首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，也無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
3、忌當巨嬰，宜主動成長
從學校到職場，轉換思維很重要。職場不是學校，你不主動學，沒人主動教。好學非常重要，但別做只會伸手張嘴的巨嬰。
有問題時，先界定好問題，再去自己查閱資料，然后帶著思路和謙虛的態度去請教同事或者領導，請教問題不是轉移問題，不能把自己的包袱扔給別人來背；不動腦、不思考就想”空手套白狼“，拿別人的思考成果來解決自己的難處，這不僅會讓人對你的觀感大打折扣，還會對你的工作能力和待人態度產生質疑。
如果一個人發現自己做了太長時間的“蘑菇”，并且一直都處于“蘑菇”的狀態而沒有改觀，就應該考慮這份工作是不是真的適合自己。我一直強調，職場上一定要精準努力，找準自己的賽道，賽道錯了，越努力離成功越遠，要學會用聰明的頭腦去工作。
在這個物競天擇的年代，每個人只能在一兩個方面聚集全身的能量，朝著最適合自己的方向，專注地投入，這樣才會成功。
