時間：2021/5/17 來源：本站 發布人：就業處信息管理員
畢業季到來，最重要的事莫過于找到一份好工作。第一份工作選錯的不在少數，只是有的人在工作第一年就很快意識到并調整過來，有的人工作兩三年陷入迷茫需重新做規劃，也有直到工作了三五年發現自己沒有選擇主動權時，才被迫重新做規劃。
很多人認為求職就是找工作，這就大錯特錯了。一份工作看似是為了生存，實則是一個重大的職業決策，因為每一次選擇，都意味著你放棄了其他所有機會，而你的現在不管是好是壞，都是你過去選擇的總和。選擇了什么樣的工作，就是選擇了什么樣的生活方式。
“求職”不是“找工作”，要和職業規劃一起來做，而且越早做越好。
如果你還是一名大學生，建議大二大三多參加一些實習、社會實踐、社團活動，多探索多嘗試，畢業前就可以大致有個方向，試錯成本也會低很多，即便要調整也可以預留多一些時間。
如果你已經選錯了第一份工作，那就接受這個事實，不要因為第一次錯了就有心理負擔，這個世界很精彩，你是獨一無二的，更重要的是理性評估現階段的自己、重新規劃、制定計劃，行動起來，真正地改變，越早做出調整，時間成本就越低。
不管你是第一次選擇還是二次選擇，都可以參照以下原則，幫助你求職事半功倍。
一、宏觀：選行業
“生活沒有目標，仿佛航海沒有指南針。”——大仲馬
一個沒有航向的職業，還能到達彼岸嗎？大概率是不能的。
不同行業因為受到世界經濟、國家宏觀政策、價值觀轉變、行業紅利等多種因素，不同時期會有不同的收益，行業發展越好，你的發展也會更好，方向錯了，再怎么努力也沒用。
總體來說，去利潤高的行業，會更有“錢”景，這也是近幾年互聯網、金融行業火爆的原因。
另外建議花時間研究一下你圈定的行業，是否順應國家宏觀政策？是否合法？市場份額占比多少？市場需求大不大，強不強烈？利潤率高不高？這些都可以幫你做大方向的判斷。
二、中觀：選公司
1.行業前列
選定行業之后，首先要選擇行業前三的公司，至少得是高于一般水平的公司。
2.快速成長
優先選擇成長期的公司，其次是成熟期的公司。一家公司的生命周期，就像一款產品一樣，都會經歷起步、成長、成熟、衰退。初創期的公司成本太高，80%以上概率會死掉，很難有長足的發展。衰退期的公司發展乏力，利潤降低，無力給到員工充足的發展空間和有競爭力的薪酬待遇。這些可能是由行業決定的，也有可能是公司發展問題，需要你多花時間去分析和判斷。
美國哈佛大學教授 雷蒙德·弗農 提出的產品生命周期理論
3.價值觀匹配
和公司價值觀是否匹配決定了你在這家公司干得開不開心。如果你是一個看中工作融洽的人，而你的這家公司重視關系，那么你可能就會非常不適應；如果你看重能否在工作中發揮主觀能動性，而公司自上到下都是老板拍腦袋，那你也會很痛苦。
那在入職之前怎么判斷呢？可以在面試的時候仔細觀察下辦公地點、裝修風格、辦公室布置、員工狀態、面試官風格等去做綜合判斷，這方面相信你的直覺。
三、微觀：選職業
一家公司的崗位通常會有兩類，支撐職能部門和業務部門，支撐部門包括財務、行政、人事、客服等，業務部門是公司的核心部門，包括互聯網運營、產品經理、技術研發、市場策劃、銷售等。
職能部門工作內容比較固定和規律，比較適合喜歡穩定、程式化工作的人，業務部門工作內容比較靈活和彈性，更適合希望通過工作快速成長的人�？傮w來講，更建議選擇核心技術或技能含量更高、可替代性較低的崗位，通常來講薪酬福利和職業發展也會更好。
最后，送上我很喜歡的《不抱怨的世界》威爾.鮑溫的一段話：
