時(shí)間：2022/6/24 來源：本站 發(fā)布人：科技處
重慶科技職業(yè)學(xué)院博士后科研工作站
管理辦法
為加強(qiáng)博士后科研工作站管理,提高博士后科研能力和服務(wù)決策水平,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào))和重慶市人社廳《進(jìn)一步加快博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展若干措施》渝人社發(fā)〔2020〕70號(hào)的有關(guān)精神,結(jié)合我院博士后科研工作站實(shí)際,特制定本辦法。
第一章 管理機(jī)構(gòu)
第一條 工作站接受重慶科技職業(yè)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和重慶市博士后管理委員會(huì)辦公室及我院博士后工作站合作單位的業(yè)務(wù)管理和工作指導(dǎo)。
第二條 成立博士后工作管理辦公室(簡(jiǎn)稱"博管辦"),掛靠學(xué)院科技處。博管辦的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)工作站的日常管理工作,與我院博士后工作站合作單位協(xié)商擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度,定期總結(jié)匯報(bào)工作站工作,協(xié)調(diào)工作站博士后融入各二級(jí)學(xué)院(處)的研究工作,促使博士后工作站成為我院教育科研和智庫團(tuán)隊(duì)的重要力量。
第三條 成立由博士后導(dǎo)師組成的博士后培養(yǎng)專家指導(dǎo)組,
組長(zhǎng)由首席導(dǎo)師擔(dān)任。專家指導(dǎo)組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)出站人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、科研成果和思想政治等情況進(jìn)行考評(píng)；指導(dǎo)進(jìn)站人員選擇研究課題,并對(duì)研究課題的選題依據(jù)、可行性、學(xué)術(shù)性、前沿性等進(jìn)行審核；定期聽取博士后科研工作進(jìn)度報(bào)告；對(duì)博士后出站進(jìn)行評(píng)議等。
第二章 博士后導(dǎo)師
第四條 博士后培養(yǎng)采取“雙導(dǎo)師制",每一位博士后都由一位理論導(dǎo)師和一位實(shí)踐導(dǎo)師指導(dǎo)。理論導(dǎo)師由與我院聯(lián)合培養(yǎng)博士后的合作單位專家擔(dān)任,實(shí)踐導(dǎo)師主要由我院在職專家擔(dān)任,也可聘請(qǐng)?jiān)和鈱＜覔?dān)任。
第五條 博士后導(dǎo)師應(yīng)具備以下條件
理論導(dǎo)師根據(jù)我院博士后工作站合作單位的博士后導(dǎo)師資格條件確定。實(shí)踐導(dǎo)師應(yīng)具備以下條件:
1.堅(jiān)持正確的政治方向,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),品德高尚,身體健康,能履行導(dǎo)師職責(zé)。
2.具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職稱,并同時(shí)具備以下三個(gè)條件:(1)近五年主持過1項(xiàng)國(guó)家級(jí)研究課題或2項(xiàng)省級(jí)課題,且其中1項(xiàng)已結(jié)題；(2)近五年以第一作者出版過1部高水平專著(須有完整的理論體系、有創(chuàng)新學(xué)術(shù)觀點(diǎn),不包括主編或編著的資料性書籍、工具書、論文集等),或在CSSCI來源期刊、中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇,或執(zhí)筆撰寫的決策咨詢報(bào)告、調(diào)研報(bào)告得到省部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；(3)獲得過省部級(jí)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)(含省部級(jí))一等獎(jiǎng)排名前三名,或二等獎(jiǎng)排名前二名,或三等獎(jiǎng)排名第一名。
3.有穩(wěn)定的研究方向,有較高的學(xué)術(shù)造詣和豐富的科研經(jīng)驗(yàn),能及時(shí)掌握本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展趨勢(shì)。
4.對(duì)我院發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的院內(nèi)專家,確因工作需要,經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)決定聘請(qǐng)為實(shí)踐導(dǎo)師的,條件可適當(dāng)放寬。
第六條 博士后導(dǎo)師主要職責(zé)：
1.參與博士后的招收工作,提出擬錄取建議；
2.指導(dǎo)博士后確定研究方向和研究選題；
3.指導(dǎo)并支持博士后開展研究工作,督促其按時(shí)保質(zhì)保量完成研究任務(wù)；
4.參與博士后的開題報(bào)告、中期檢查和出站審核,對(duì)是否通過開題報(bào)告、中期檢查和能否按期出站提出建議；
5.參與博士后的學(xué)術(shù)研討活動(dòng),不定期為博士后開設(shè)講座；
6.協(xié)助做好博士后的出站鑒定工作,對(duì)博士后的業(yè)務(wù)能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)做出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)；
7.定期或不定期向院博管辦反映博士后培養(yǎng)情況,并在年底向院博管辦提交培養(yǎng)工作小結(jié)；
8.參與有關(guān)博士后培養(yǎng)和管理的其他工作。
第七條 博士后導(dǎo)師遴選
1.院博管辦根據(jù)我院博士后招收計(jì)劃,提出導(dǎo)師聘用計(jì)劃和相關(guān)要求；
2.符合博士后導(dǎo)師條件和聘用要求的相關(guān)人員,由本人提出申請(qǐng),填寫《博士后合作導(dǎo)師申請(qǐng)表》,經(jīng)所在單位簽署意見并蓋章后,將表和相關(guān)佐證材料報(bào)我院博管辦；
3.博管辦、科技處會(huì)同首席合作導(dǎo)師對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查,院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)道德以及提交的相關(guān)材料進(jìn)行審核評(píng)議,并提出建議名單，予以公示，公示無異議后由學(xué)校頒發(fā)聘書。
第八條 博士后導(dǎo)師聘任
1.具有博士后指導(dǎo)資格的人員承擔(dān)了博士后指導(dǎo)任務(wù),方可聘任為博士后導(dǎo)師。博士后導(dǎo)師實(shí)行聘期制,聘期一般為三年。
2.合作導(dǎo)師有下列情況之一的,由學(xué)術(shù)委員會(huì)決定予以取消合作導(dǎo)師資格并予以解聘：本人因故提出辭去博士后導(dǎo)師申請(qǐng)，或超過規(guī)定年齡,或調(diào)離我院,或連續(xù)三年招不到博士后,或因其他原因無法勝任工作。
第九條 博士后導(dǎo)師按指導(dǎo)博士后人數(shù)多少享受相關(guān)待遇指導(dǎo)1位博士后支付基本導(dǎo)師費(fèi),每增加指導(dǎo)博士后1位,導(dǎo)師費(fèi)按月相應(yīng)增加,每位博士后相應(yīng)的導(dǎo)師費(fèi)發(fā)放時(shí)間不超過3年。所需經(jīng)費(fèi)在市人社委托常規(guī)專項(xiàng)（博士后工作經(jīng)費(fèi)）中開支。
第十條 每年對(duì)博士后導(dǎo)師進(jìn)行年度工作考核,考核內(nèi)容主要依據(jù)合作導(dǎo)師職責(zé)與博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量,重點(diǎn)考核履職情況。
第三章 博士后招生與進(jìn)站
第十一條 面向社會(huì)公開發(fā)布博士后招收信息,采取集中招
收與項(xiàng)目招收相結(jié)合的方式招收博士后。
第十二條 申請(qǐng)博士后的基本資格與條件：
1.取得了博士學(xué)位,品學(xué)兼優(yōu),身體健康,符合年齡規(guī)定；
2.具有較強(qiáng)的教育科研能力,有一定的教育工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)歷；
3.在教育科學(xué)領(lǐng)域有一定的研究成果,包括在國(guó)內(nèi)中文核心期刊發(fā)表獨(dú)著的學(xué)術(shù)論文,或在國(guó)內(nèi)正式出版獨(dú)著的學(xué)術(shù)專著,或在省級(jí)及以上評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中有獲獎(jiǎng)的研究成果,或有獲得省部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的決策咨詢報(bào)告或調(diào)研報(bào)告,或有為省部級(jí)及以上黨政機(jī)關(guān)采用并轉(zhuǎn)化為政策制度的重要研究成果等。
第十三條 博士后進(jìn)站程序
1.申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作的人員向我院提出書面申請(qǐng),根據(jù)我院博士后招收信息提交資質(zhì)證明相關(guān)材料；
2.博士后培養(yǎng)專家指導(dǎo)組對(duì)申請(qǐng)人的基本資格和條件進(jìn)行嚴(yán)格審核,并采用考試、考核、答辯等形式擇優(yōu)確定擬招收人員,由博管辦報(bào)博士后培養(yǎng)合作單位和重慶市人力資源社會(huì)保障廳審批；
3.擬招收的博士后人員,經(jīng)省博士后工作管理委員會(huì)審批同意后,按規(guī)定與我院簽訂有關(guān)研究協(xié)議,再由我院發(fā)放進(jìn)站通知書；
4.被批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后應(yīng)按時(shí)進(jìn)站并辦理報(bào)到手續(xù),逾期30天未報(bào)到者,取消其進(jìn)站資格,如有特殊情況不能按期報(bào)到者,應(yīng)在規(guī)定的進(jìn)站日期前向我院博管辦申請(qǐng)延期進(jìn)站；進(jìn)站報(bào)到時(shí),一般應(yīng)交驗(yàn)博士學(xué)位證書原件,進(jìn)站半年內(nèi)不能交驗(yàn)博士學(xué)位證書的,作退站處理。
第十四條根據(jù)博士后研究工作的需要,可遴選少量的博士后科研創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)立博士后工作室。逐步建立博士后離岸培養(yǎng)機(jī)構(gòu),開展博士后海外培養(yǎng)試點(diǎn)�？蒲袆�(chuàng)新實(shí)踐基地博士后工作室及離岸培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的遴選要求與條件,由院博管辦制定,并提請(qǐng)黨政聯(lián)席會(huì)議備案。
第四章 博士后在站管理
第十五條 博士后在站工作期間,應(yīng)該嚴(yán)格遵守我院各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高思想政治素養(yǎng),樹立良好的職業(yè)道德,堅(jiān)持潛心研究、自由探索、銳意創(chuàng)新、學(xué)以致用。
第十六條 博士后在站工作時(shí)間一般為3年,工作期滿應(yīng)按時(shí)出站。確因研究需要,經(jīng)本人申請(qǐng)和工作站批準(zhǔn),可適當(dāng)延長(zhǎng)。特別優(yōu)秀的人員在完成研究項(xiàng)目后可申請(qǐng)?zhí)崆俺稣?span>,但在站工作
時(shí)間不應(yīng)少于21個(gè)月。
第十七條 博士后進(jìn)站3個(gè)月內(nèi)應(yīng)完成研究項(xiàng)目開題工作,并作開題報(bào)告；每半年匯報(bào)一次研究工作進(jìn)度和取得的階段性成果；進(jìn)站一年左右需完成中期報(bào)告,并填寫博士后中期研究工作考核表,進(jìn)行中期考核；出站前需進(jìn)行工作表現(xiàn)和研究成效全面考核。
第十八條 博士后在站期間,根據(jù)研究項(xiàng)目需要,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng),辦公室和博管辦審核,報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)批準(zhǔn),可出國(guó)(境)開展合作研究、參加學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流,出國(guó)(境)時(shí)間一般不超過三個(gè)月。
第十九條 人事關(guān)系和人事檔案未進(jìn)入我院的脫產(chǎn)博士后,可將本人人事關(guān)系及檔案委托市、區(qū)人才機(jī)構(gòu)代管。
第二十條 博士后在站期間因故被退站,我院即時(shí)辦理離站手續(xù),不再享受博士后的相關(guān)待遇。有下列情形之一者,予以退站:
1.考核不合格；
2.在學(xué)術(shù)上弄虛作假、影響惡劣；
3.受警告以上行政處分；
4.因患病等原因難以完成研究工作；
5.具有其他應(yīng)予以退站的情況。
第五章 博士后經(jīng)費(fèi)與待遇
第二十一條 博士后經(jīng)費(fèi)主要來源于市人社委托常規(guī)專項(xiàng)，博士后工作經(jīng)費(fèi)和市人社廳撥付的博士后日常管理經(jīng)費(fèi)組成。博士后經(jīng)費(fèi)由我院統(tǒng)一管理,單獨(dú)立賬,�？顚Ｓ�。我院根據(jù)博士后經(jīng)費(fèi)情況合理制定博士后工作發(fā)展規(guī)劃。
第二十二條 博士后工作經(jīng)費(fèi)主要用于博士后工作站的建設(shè)、博士后人才的培養(yǎng)和管理、博士后科學(xué)研究等。其中,為博士后安排的研究工作啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)市人社廳撥付的博士后日常管理經(jīng)費(fèi)數(shù)額,按照1:1標(biāo)準(zhǔn)給予配套,主要用于科研必需的儀器設(shè)備費(fèi)、實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)、出版費(fèi)、文獻(xiàn)費(fèi)、信息傳播費(fèi)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、國(guó)際合作與交流費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)的開支等。
第二十三條 博士后日常管理經(jīng)費(fèi)用于博士后日常生活開支、工資、差旅、辦公及設(shè)備購(gòu)置等,其中50%作為日常生活開支補(bǔ)貼按月發(fā)放。
第二十四條 全職博士后進(jìn)站后,需與我院簽訂事業(yè)單位聘用合同。如果是正高職稱,按我院在職正高職稱人員標(biāo)準(zhǔn)享受津補(bǔ)貼和工資福利待遇；其他人員按我院在職副高專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)享受津補(bǔ)貼和工資福利待遇。全職博士后經(jīng)個(gè)人申請(qǐng),在站期間可委托科研項(xiàng)目1個(gè),資助3萬元經(jīng)費(fèi)；在職博士后在站期間可申請(qǐng)博士后人才培養(yǎng)與管理專項(xiàng)研究科研項(xiàng)目,每個(gè)科研項(xiàng)目資助1萬元。以上經(jīng)費(fèi)在博士后工作經(jīng)費(fèi)中開支。
第二十五條 博士后進(jìn)站后,由我院為其安排博士后公寓并
配備生活用品。
第六章 博士后出站
第二十六條 博士后出站前必須完成進(jìn)站時(shí)所確定的研究工作,并按規(guī)定格式撰寫博士后研究工作報(bào)告,于工作期滿出站前1個(gè)月,向我院提交研究工作書面報(bào)告、研究成果清單,并做
好出站準(zhǔn)備工作。
第二十七條 博士后出站考核是對(duì)博士后進(jìn)站的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和研究工作的全面考核。考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)：
優(yōu)秀:政治思想素質(zhì)好,超額完成規(guī)定的研究任務(wù),主持省級(jí)重點(diǎn)課題1項(xiàng)或部級(jí)一般課題1項(xiàng),在CSSCI期刊發(fā)表3篇論文,或CSSCI期刊發(fā)表2篇論文并公開出版1部專著；
合格:政治思想素質(zhì)好,高質(zhì)量完成規(guī)定的研究任務(wù),在我院認(rèn)可的重要期刊上發(fā)表3篇論文(其中至少1篇為核心期刊,《教育決策參考》計(jì)1篇論文,出版1部專著計(jì)1篇核心期刊。)
不合格:政治思想表現(xiàn)不好,或未能按時(shí)按要求完成規(guī)定的研究課題和研究任務(wù)。
第二十八條 博士后工作期滿出站,按有關(guān)規(guī)定實(shí)行雙向選擇,自主擇業(yè)。博士后研究人員的配偶及未成年子女相關(guān)事宜、博士后職稱評(píng)定等按有關(guān)規(guī)定和政策辦理。
第七章 博士后研究成果管理
第二十九條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和規(guī)定,博士后研究成果應(yīng)按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,根據(jù)下列原則公正合理地處理其權(quán)益歸屬:
1.博士后按進(jìn)站協(xié)議研究項(xiàng)目完成的各相關(guān)研究成果,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸我院所有,成果發(fā)表時(shí)博士后署名為第一作者,重慶科技職業(yè)學(xué)院為第一署名單位；
2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸我院的博士后科研成果享受與我院在職人員的成果同等表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第八章 附則
第三十條 本辦法由院博管辦負(fù)責(zé)解釋,自2022年度起實(shí)行,之前與本辦法不符的有關(guān)規(guī)定自行廢止。
